Димитрий Геваль говорит:
Привет, я создал этот сайт, чтобы прояснять разные вопросы бизнеса, буду рад помочь:-)
Успех- ступени достижения
Архив за месяц: января 2011
Сетевой бизнес – успех или очередное поражение?
Когда человек вынужден изо дня в день тянуть трудовую лямку, работая на чужого дядю, это постепенно приводит к зависимости во всех планах. Наемный работник боится открыто высказать свое мнение или обронить неосторожное слово, чтобы случайно не вызвать гнев начальства (особенно в частной конторе), боится попасть под сокращение или остаться без средств из-за банкротства предприятия.
Именно по этой причине многие в последнее время с головой окунулись в сетевой маркетинг. Привлекательность данного вида бизнеса заключается в первую очередь в его доступности. Для начала активной деятельности не требуется большого капитала, наличия помещения, бумажной волокиты или специфических знаний. Всем необходимым приемам работы научит человек, пригласивший вас в этот бизнес, – лидер.
(далее...)
Мотивация персонала: выбираем награды для сотрудников.
Проблема мотивации персонала в современных условиях стоит достаточно остро. Для того чтобы коллектив имел право называться сплоченным и дружным, текучесть кадров должна быть минимальной. Хорошая команда, в большинстве случаев, играет не менее важную роль, чем заработная плата. Поэтому если компании удается за счет различных способов мотивации создать прочный коллектив, она может рассчитывать на продуктивную деятельность и соответствующие результаты от нее.
На сегодняшний день известно множество способов стимулирования сотрудников. Некоторые из них могут использоваться только крупными компаниями, поскольку требуют материальных вложений. Другие считаются универсальными, однако эффект от них мало ощутим. Имеются и такие, которые действительно очень хорошо работают. К таким способам мотивирования относятся различного рода конкурсы и соревнования.Несмотря на то, что спортивные и творческие состязания используются специалистами по кадрам уже многие годы, данный метод все еще остается эффективным.
(далее...)
