Biznez.ru

Здравствуй, уважаемый читатель. Мне 35 лет, и минимум 7 лет из них я плаваю в информационном океане под пиратским флагом.

Проще говоря, нахожу на торрентах, закрытых форумах и других ресурсах нужные мне информационные обучающие товары, и либо скачиваю их бесплатно, либо мы от 30 до 100 человек скидываемся на них и покупаем. У меня примерно 300 гигабайт обучающих курсов, на самые разные темы. Психология, раскрутка сайтов, бизнес от А до Я ( самые разные сферы), компьютерные курсы.

(далее...)

Сегодня радостный день, эксперимент по ведению дневника успеха можно считать не только успешно выполненным, но и таинственным образом перевыполненым:-)

В конце марта писал о дневнике успеха и фокусировке на положительных событиях и сегодня можно объявить об успехах.

Конечно, задумка была стратегическая, и после публикации статьи выше ссылка была отправлена всем моим коллегам из Арго.

Справедливо рассудил, если у них на 30% повысится благосостояние, то повысится оно и у меня.
(далее...)

Для того чтобы человек имел определенный успех в жизни, и особенно в бизнесе, ему необходимо освоить определенные навыки. Так как бизнес предполагает общение с людьми по разным вопросам, одним из основополагающих факторов успеха, является способность говорить правильно и убеждать людей, иными словами — требуется ораторское мастерство.  Но не достаточно просто уметь красиво говорить, нужно логически объяснять свою точку зрения и уверенно держаться в кругу людей. В современном мире бизнеса для выживания требуется уверенность в себе, умение правильно и доходчиво излагать свои мысли, способность поддержать разговор на любую тему и при этом завладеть вниманием слушающего.
(далее...)

Проблема мотивации персонала в современных условиях стоит достаточно остро. Для того чтобы коллектив имел право называться сплоченным и дружным, текучесть кадров должна быть минимальной. Хорошая команда, в большинстве случаев, играет не менее важную роль, чем заработная плата. Поэтому если компании удается за счет различных способов мотивации создать прочный коллектив, она может рассчитывать на продуктивную деятельность и соответствующие результаты от нее.

На сегодняшний день известно множество способов стимулирования сотрудников. Некоторые из них могут использоваться только крупными компаниями, поскольку требуют материальных вложений. Другие считаются универсальными, однако эффект от них мало ощутим. Имеются и такие, которые действительно очень хорошо работают. К таким способам мотивирования относятся различного рода конкурсы и соревнования.Несмотря на то, что спортивные и творческие состязания используются специалистами по кадрам уже многие годы, данный метод все еще остается эффективным.
(далее...)