Как пройти успешно собеседование при приеме на работу

  Автор:
  964

Для многих людей один из самых трудных вопросов на собеседовании при устройстве на работу «какова Ваша самая большая профессиональная слабость?”. Ответ на этот вопрос честно может быть трудным, потому что Вы говорите интервьюеру, что в чем-то нехороши. Ключ к ответу на этот вопрос лежит в умении превращать свои недостатки в достоинства. Есть одна очень хорошая стратегия для этого, о которой многие просто не знают.

Многие люди думают, что, выбирая недостаток, который, тем не менее, заставляет их казаться хорошими, они будут в состоянии избежать честного ответа на вопрос. Они могут сказать, что “я — трудоголик”, или “я — перфекционист”, или нечто подобное, надеясь оказать впечатление в том, что их недостаток делает их хорошим кандидатом на работу. Ответ на этот вопрос таким способом часто производит впечатление завышенной самооценки, и Вы на самом деле вообще не отвечаете на вопрос.

Когда работодатель задает этот вопрос, то, что они действительно хотят услышать — Вы «знаете, что не идеальны», знаете свои слабости и знаете, как минимизировать отрицательные эффекты от этого.

Превращение Ваших недостатков в достоинства означает, что сначала Вы должны проявить свою слабость, чтобы показать, что Вы действительно честный человек.

Во-вторых, Вы должны продемонстрировать, что работаете на то, чтобы преодолеть эту слабость, или по крайней мере улучшить свое положение в этой области.

Например, предположите, что Вашим недостатком являются не самые лучшие организационные навыки. Это могло бы походить на очень большую проблему, но можно перевернуть это с ног на голову, придав положительное вращение. Это предполагает, что организация — не то, в чем Вы действительно хороши, но из-за этого Вы приложите дополнительные усилия, чтобы оставаться хорошо организованными.

Другая хорошая стратегия состоит в том, чтобы ответить на этот вопрос с точки зрения работы, для которой Вы проходите собеседование. Если Вы имеете недостаток в важном навыке, который относится к работе, Вы можете развить эту мысль, объяснив, что Вы знаете, как быстро этим навыком овладеть. Это хорошая стратегия для молодых людей, ищущих работу, особенно тех, которые устраиваются впервые.

Важная часть — то, что Вы допускаете присутствие недостатков, но имеете стратегию преодоления этого. Работодатели будут впечатлены Вашей честностью, и фактом, что у Вас есть самоубеждение, необходимое для улучшения Ваших рабочих навыков. Информация для трудоустройства иностранцев здесь.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:
в Вконтакте
в Фейсбук

на Блоге